Conhecimento e socialização organizacional: processo sociocultural para a inovação na indústria de eletro-eletrônicos de Garça/SP
DOI:
https://doi.org/10.54886/ibersid.v8i0.4157Palavras-chave:
Socialização Organizacional, Conhecimento, InovaçãoResumo
O presente trabalho discute a socialização organizacional como contribuinte para os processos de criação de conhecimento e de inovação no setor de eletro-eletrônico de Garça/SP. O objetivo da pesquisa exposta neste trabalho é diagnosticar fatores envolvidos socialização organizacional que contribuem para os processos de criação de conhecimento voltados à inovação nas indústrias do ramo eletro-eletrônico da cidade de Garça-SP. A abordagem qualitativa se sobressai nessa pesquisa, porém, foram usados instrumentos estatísticos visando identificar correlações entre as variáveis. Definiram-se como sujeitos de pesquisa gerentes dessas indústrias. Os questionários, estruturados no formato da escala de Likert, também visaram identificar a tendência positiva ou negativa nas respostas dos sujeitos. A aplicação foi in loco. Por fim, destaca-se que os resultados estimados apontam para a presença do processo de socialização, confirmando a relação com a construção de conhecimento para o desempenho das indústrias de eletro-eletrônicos para a inovação.Downloads
Biografia do Autor
Cássia Regina Bassan Moraes, Faculdade de Tecnologia de Garça
Doutora e mestre em Ciência da Informação pela Universidade Estadual Paulista – UNESP/Marília. Graduação em Psicologia pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho. Docente na Faculdade de Tecnologia de Garça, Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza - CEETEPS. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional. Coordenadora do Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial da Fatec - Garça.
Luana Maia Woida, Faculdade de Tecnologia de Garça
Doutora e mestre em Ciência da Informação pela Universidade Estadual Paulista - UNESP/Marília. Graduada em Administração pela Universidade Estadual de Londrina - UEL. Docente na Faculdade de Tecnologia de Garça, Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza - CEETEPS. Pesquisadora em cultura, comportamento e dinâmica organizacional, buscando compreender a relação da cultura informacional com as áreas inteligência competitiva, gestão da informação, gestão do conhecimento e ciência da informação.
Andréia Abreu, Faculdade de Tecnologia de Garça
Doutoranda em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de São Carlos. Mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de São Carlos (2007) e graduação em Administração pelo Centro Universitário Eurípides de Marília - Univem (2004). Professora da Faculdade de Tecnologia de Garça (FATEC) no curso de Tecnologia em Gestão Empresarial. Tem experiência na área de Administração, atuando principalmente no ensino da Teoria Geral da Administração, Desenvolvimento Organizacional, Organização, Sistemas e Métodos, Negócios Internacionais e pesquisando nos assuntos: Inovação Tecnológica e Gestão do Conhecimento, Estratégias Organizacionais de Parceria e Redes de Empresas, Estruturas Organizacionais e Gestão da Cadeia de Suprimentos.
Deise Deolindo Silva, Faculdade de Tecnologia de Garça
Mestre em Estatística pela Universidade Federal de São Carlos (2009). Professora da Faculdade de Tecnologia de Garça. Estatística responsável pelas empresas Overconp Consultoria e Pesquisa LTDA e do Instituto de Pesquisas Populares S/C LTDA. Tem experiência na área de Probabilidade e Estatística, com ênfase em Inferência, atuando principalmente nos seguintes temas: inferência bayesiana, mistura de modelos e modelos zero inflacionados.
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